被迫离职通知书寄出就生效吗
- 律师解析
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签发被迫离职通知书并非即时生效之举。
从严谨的法律逻辑层面审视，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关内容，当雇员提交离职申请之后，必须经历一段特定的法定预告期限才能正式离岗。
此项预先告知的时间规定一般是以一个自然月为单位，不过实际的有效期则可能因为公司内部规章制度以及雇员的工作年限等不同因素所影响。
在这段预告周期内，雇员依旧有权与所在企业进行积极磋商，寻求妥善解决离职事宜的途径。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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被迫离职通知书寄出就生效吗离职通知书并非寄出后立即生效。根据《中华人民共和国劳动法》，员工提交离职申请后，需经过法定预告期限，通常为一个月，具体时间可能受公司规定和员工工作年限等因素影响。在此期间，员工仍有权与企业协商离职事宜。
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