离职员工工资拖欠多久犯法
- 律师解析
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离职职工工资拖欠一个月即是违法行为。
按照相关法律法规，职工工资应当每月发放一次，若延迟至下个月份发放则为非法；
反之，当月工资在下月发放则属合规操作。
对于那些恶意拖欠或不按时发放工资以及克扣职工工资的企业，劳动者可拨打人力资源和社会保障部门电话以维护自身权益；
或者前往劳动局监管支队进行书面投诉。
此外，劳动者还可以向该地区劳动监督行政机构进行检举揭发，同时劳动监察大队有权要求违规企业立即支付所欠工资待遇。
若劳动监察大队未能就工资问题达成妥善解决，劳动者可进一步申请劳动仲裁，并在对劳动仲裁结果有争议时，有权向法庭提出诉讼请求，直至最终强制执行仲裁裁决。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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