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2025年新劳动法产检假有哪些规定
- 律师解析
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关于产前检查假期的现行法规概述如下：
在怀孕的头六个月（即从受孕之日起至第六个月经周期）内，孕妇可享有共计一天的假期，以进行妊娠的确证、申请生育指标及接受相关的生产培训等事宜。
而在怀孕的第六个月与第七个月之间，每月均可享有一天的假期。
当孕期进入第八个月时，孕妇将有资格享受两天的假期；
而对于怀孕九个月或以上的孕妇来说，她们则可以享受到四天的假期。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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2025年新劳动法产检假有哪些规定
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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2025年新劳动法产检假有哪些规定
新修订的劳动法对产检假做出了明确规定：孕妇在孕期前六个月，享有一天产检假；第六至七个月，每月享有一天；第八个月起，每月享有两天；怀孕九个月及以上，每月享有四天。此规定确保了孕妇有充足的时间进行产检，保障母婴健康，同时平衡了工作与家庭责任。新法规自发布之日起生效，请各单位和个人严格遵守。
1w浏览2024-05-09
2025年新劳动法产检假
10w+浏览2024-10-12
新劳动法 年假的规定是什么
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2025年新劳动法产检假规定是什么?
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检算工时不能扣工资。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
1w浏览2024-09-17
2025年劳动法孕检假新规定
10w+浏览2024-11-17
新劳动法年休假规定是什么
中华人民共和国劳动法规定，连续工作满1年的员工享有带薪年休假。工作满1年不满10年的员工，年假为5天；满10年不满20年的员工，年假为10天；满20年的员工，年假为15天。用人单位应保障员工享受年休假，休假期间工资照发。
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劳动纠纷劳动法2025年新规定病假工资
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
1w浏览2024-10-06
2025年新劳动法年假
10w+浏览2024-11-14
2024年最新劳动法病假的新规定是什么
员工因病或突发事故无法工作，公司将根据工作年限评估病假期限，通常为三至二年。期间，员工享有病假日薪，不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%，计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
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劳动纠纷女职工产检假最新规定2025是怎样的
《中华人民共和国劳动法》规定，怀孕女性劳动者在劳动时间内进行产前检查，应算作工作时间。女性劳动者可根据个人情况，在法律范围内前往正规医院接受产前检查。分娩后，女性劳动者享有98天产假，其中产前可休假15天。
1w浏览2024-04-30
新劳动法年假2025
10w+浏览2024-11-19
新劳动合同法年假规定是什么？
员工在单位工作一年以上，可以享受带薪年假，具体的天数是由员工的工作任务，岗位以及资历情况来确定的。累计工作一年以上，不满十年的，可享受五天的年假，休息日不计入年假的休假期。
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劳动纠纷职工病假工资规定新劳动法2025
病假期间的薪资待遇，其工资可低于当地最低工资，但不得低于该工资的80%。计算基础依劳动合同，若无则依集体合同，若无相关规定，由双方协商确定。其他相关事项待进一步说明。
1w浏览2024-03-26
新劳动法2025年假
10w+浏览2024-10-15
