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工作满10年劳动法有什么规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者自进入某家用人单位开始连续工作满十年的情况下,如果劳动者自主提出或乐意接受续签、签订新的劳动合同,除非劳动者明确表示愿意签署固定期限的劳动合同,否则,用人单位有责任和义务与其签订无限期的劳动合同。
所谓“无限期”,即是指用人单位与劳动者协商确定了没有固定终止日期的劳动合同类型
若用人单位违反相关法律法规的规定,未与劳动者签订无限期劳动合同,那么从应当签订无限期劳动合同的那一天起,用人单位需要向劳动者支付双倍的月度工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工作满10年劳动法有什么规定
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工作满10年劳动法有什么规定
在劳动法中,工作满十年的员工,若愿意续签或签订新合同,用人单位原则上应与其签订无限期劳动合同,除非员工明确要求签订固定期限合同。若违反此规定,用人单位需从应签无限期合同之日起,向员工支付双倍月薪作为补偿。
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劳动纠纷
工作满10年劳动法转正
10w+浏览2024-11-25
工作满10年劳动合同可以不签吗?
工作满10年劳动合同还是必须要签的,但是劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动法连续工作满10年
10w+浏览2024-10-21
工作满10年未签劳动合同补偿吗?
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确的规定,用人单位自用公车及超过一个月,但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下,需要支付双倍工资。
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工作满10年劳动法规定
10w+浏览2024-10-24
工作满10年未签劳动合同补偿有什么规定
根据国家劳动法的相关规定,劳动者与用人单位之间应该正式签署一份劳动合同。但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下,不与劳动者签署劳动合同。此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁,同时也会补偿劳动者相应的补偿金。那么您知道工作满10年未签劳动合同补偿额的相关规定吗?
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工作满10年劳动法赔偿
10w+浏览2024-11-02
劳动合同满10年补偿有什么?
如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金;由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动合同法工作满10年
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