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拖两个月不发工资违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
倘若用人单位未经正当理由,毫无预兆地拖欠劳动者长达两个月的薪酬,此举无疑违反了我国劳动法的明确规定。
对于此类现象,劳动者有权向用人单位提出投诉,维护自身合法权益。
根据我国现行法律法规工资应以货币形式每月按时发放至劳动者手中,任何形式的克扣或无理拖欠行为都是被严格禁止的。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖两个月不发工资违法吗
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拖了两个月工资没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
拖两个月不发工资违法吗
拖欠工资两个月确实构成违法行为。我国劳动法明确规定,工资应以货币形式每月按时足额支付给劳动者,任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。若用人单位无正当理由拖欠劳动者长达两个月的工资,劳动者有权向用人单位提出投诉,以维护自己的合法权益。这样的行为不仅损害了劳动者的利益,也违反了国家的法律法规。
1w浏览2024-05-09
工资拖了两个月没有发怎么办?
若贵司近两个月未按时发放薪资,建议先与公司高层协商。若无果,可寻求相关部门或机构调解,或提出劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定工资应每月足额支付,不得扣留或逾期。 第七十九条规定劳动纠纷可申请调解,失败后可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可提起诉讼。请维护自身权益。
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劳动纠纷
入职两个月没发工资算拖欠工资吗
如果雇佣公司连续两个月未支付员工工资,这构成薪资拖欠。按照相关法规,雇主必须每月至少支付一次工资,超过一个月未支付即属违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求支付拖欠工资及滞纳金。对于非全日制用工,支付周期不得超过15天。未按时支付即视为拖欠。
1w浏览2024-04-17
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
两个月工资一起发违法吗
如果用人单位无故两个月工资一起发的,则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及劳动合同法的规定,用人单位要按时、总额支付劳动者的工资,不得无故拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
1w浏览2025-01-26
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
1w浏览2024-05-05
辞职工资两个月后发违法吗
在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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劳动纠纷
拖欠员工工资两个月算不算违法
劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1w浏览2024-10-27
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