三十年临时工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在法律允许范围内，若雇佣合同中的临时工出于自愿原因向企业提交了离职申请，那么企业无需支付相应的经济补偿。
同样地，若是由于临时工自身行为过错导致雇主不得不单方面解除劳动关系，也即过失性解雇的情况下，企业亦无须履行支付经济补偿的义务。
然而，当临时工因非个人过失因素而遭解雇时，企业有义务提供相应的经济补偿。
若企业违反相关规定进行非法解雇，则应按照双倍经济补偿的标准对临时工进行赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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