工作三十年被辞退能得哪些赔偿
- 律师解析
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关于具有长达三十年工龄的员工被辞退时对应的赔偿标准，以下详细列出相关规定：
首先，根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一周年便需向其发放相当于一个月薪酬的经济补偿金；
其次，若服务周期超过一年但未满整年度，则以一年计；
最后，对于服务期不满半年的情况，将向劳动者支付半个月薪酬作为经济补偿。
至于违法解除劳动合同的情况，补偿期限自劳动者入职之日起，最长不超过十二个月，且参照上述规定，以双倍标准进行赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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