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项目部可以不经过承包单位私自代发工资吗

#施工合同纠纷 最新修订 | 2024-12-20
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律师解析
依据相关法律法规,实际施工方若因其工程施工合同产生纠纷,可依法选择起诉转包方或违法分包方,亦或是向发包方追索,请求其在拖欠工程款项范围内承担相应的赔偿责任
然而值得注意的是,发包方仅需在其所拖欠的工程价款范围内,对实际施工方承担相应的法律责任。
承包方将建设工程非法转包或者违法分包之后,实际施工方负责具体的工程施工工作,而实际施工方与发包方之间,已经全面且实际地履行了发包方与承包方之间的工程合同,从而形成了实质性的合同权利和义务关系。
因此,为了突破传统的合同相对性原则,我们允许实际施工方向发包方提出合法的权益主张。
法律依据
《保障农民工工资支付条例》第五条
保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。
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项目部可以不经过承包单位私自代发工资吗
项目部无权擅自代发员工薪酬而不经过承包单位。依据法律,施工合同纠纷可依法起诉相关方,发包方仅在拖欠款项范围内承担责任。承包方非法转包或违法分包后,实际施工方与发包方形成实质性合同关系,可突破合同相对性原则向发包方主张权益。因此,项目部必须尊重合同关系,不得擅自代发薪酬。
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