公司不交社保员工意外死亡了怎么办
- 律师解析
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当员工在非职务期间突发严重疾病以致不幸离世，且该事件并不符合工伤规定的范畴时，由于用人单位并未按照法律法规为其购买社会保险，导致家属无法享受到由养老保险所提供的丧葬补贴与抚恤金。
在此情况下，家属有权向用人单位主张这部分损失补偿。
然而，若员工在执行工作任务过程中突遇不可预料的意外事故造成身故，则用人单位仍然需要承担此名员工无法从养老保险体系内获得丧葬补贴与抚恤金的责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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