什么情况劳动者可以单方面解除劳动合同
- 律师解析
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如果未能提供相应的劳动保护或者工作环境条件，或者未能按照规定的期限和比例给予劳动者合理的劳动报酬，抑或是未能依照相关法律法规缴纳社会保险费用，那么以上任何行为都属于不合法的用工现象。
另外，如果雇佣方所制定的规章制度违反了相关法律法规的条款，进而对劳动者的权益造成了侵害，这也同样被视为违法行为。
此外，如果劳动合同本身存在着无效性问题，那么这种情况下，劳动者同样有权解除与雇主之间的劳动关系。
最后，根据法律、行政法规的规定，在某些特定的情况下，劳动者也有权利单方面解除与雇主之间的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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