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员工在公司工作表现差能否解除

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者无法胜任其工作职务,经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后,依然无法适应工作要求时,雇主有权依法解除与其签订的劳动合同
然而,在使用此种方法解除劳动合同时,企业务必先完成为劳动者提供培训或调整工作岗位的法定程序,若未能遵循相关规定,则可能会被认定为非法解除劳动关系
同时,如劳动者在经过培训或职位调整后,倘若还无法适应新的工作环境和要求,企业同样有权利依据相关法律法规终止与之的合同关系
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工在公司工作表现不良,可否解除合同当劳动者无法胜任其职责时,若经过公司提供的培训或为其重新安排工作岗位后,仍然无法胜任该项工作,则用人单位有权解除与该劳动者之间的劳动关系。换言之,企业在处理因员工无法胜任工作而产生的劳动合同解除问题中,应当严格遵守培训或工作岗位调动的相关流程和规定,只有经此环节完成之后,方可作出解除劳动合同的决定。
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