如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
- 律师解析
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在判定劳动者和雇主之间是否存在劳动关系时，可采用以下几项关键性的凭证或情形予以确定：
工资支付凭据：
此举涵盖单位向员工所发放的工资流水、工资清单等资料，甚至包含通过法定代表人、股东或其他私人账户进行工资发放的相关记录。
社会保险缴纳记录：
若雇主已为劳动者缴纳了社会保险，那么参保证明便可作为确认劳动关系存在的有力证据。
身份证明文件：
例如由用人单位颁发的工作牌、工作证等能够证明个人身份的文件。
招用记录：
劳动者所填写的招工招聘登记表、报名表等由用人单位制定的招用材料。
考勤记录：
包括劳动者在工作时间内的考勤记录，如打卡记录等。
微信群等通讯记录：
倘若用人单位通过微信群等通讯工具对劳动者进行管理，那么相关的通讯记录亦可作为有效的证据。
其他劳动者证言：
来自其他同事的证人证言同样可以用于证实劳动关系的存在。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系
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