不符合录用条件的司法审查标准是什么
- 律师解析
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评定准则如下：
首先，针对试用期限与合同规定是否合规予以核实；
其次，查看薪资待遇是否满足不低于正式雇员薪资80%之要求；
再次，考察企业是否具备明确的录用规范；
紧接着，关注录用指标是否已向全体员工进行了充分的公示或详尽的解释；
然后，检查企业是否严格依据录用标准实施了公正、合理的评估，并出具了相应的考核报告；
最后，确认企业是否为员工提供了必要的岗位培训或对其工作岗位进行了适当的调整。
若以上各项均得到满足，而员工仍然无法达到录用标准，则该公司有权依照法律法规解除与其签订的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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未满足岗位基本入职要求、专业知识与技能水平不符合预期、个人品质与操守问题（如欺诈、失信等），以及试用期内表现出的工作能力不足、违反公司规章制度（如迟到、早退、未按时提交资料等）。
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