学历造假被公司发现后,会怎样
- 律师解析
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1.关于员工在招聘过程中雇主揭露其学历作弊的处理：
雇主具有直接取消此名员工录用资格的权力。
鉴于学历作弊可被视为故意隐瞒关键信息的情况，因此根据法律规定，这样的劳动合同应视为无效。
2.关于职称持有者所持有的虚假学历证书的处理：
在未涉及非法活动的前提下，此类身份持有者并未违反刑法；
然而，他们的行为却可能触及到行政法律法规的相关规定，从而构成广义上的违法行为。
3.对于利用伪造的毕业证书从事欺诈活动的人员，将由司法机构依法进行处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1.员工招聘中如学历作弊，雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息，按法律，合同无效。
2.职称持有者持假学历，未涉非法则未违刑法，但可能违反行政法规，属广义违法。
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