劳务派遣死人有赔偿吗
- 律师解析
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在法定情形下，若劳务派遣职员因公牺牲，其遗属有权依照法律程序申请工伤保险基金会为他们提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
然而，倘若用人单位未能及时足额地缴付工伤保险费用，那么这部分资金将由用人单位另行承担支付责任。
在此前提之下，雇主必须严格遵守国家相关法律法规，以其所属员工的年平均工资总额为依据，按照社会保险经办机构所核定的缴费比例，按时足额地缴纳工伤保险费用。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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