医院扣绩效工资合法吗
- 律师解析
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对于医院在没有正当理由或者滥用职权扣除员工绩效工资这一情况，我们认为这种做法显然存在诸多不合理性。
自从劳动者与用人单位确立了劳动关系的那一刻起，用人单位就被赋予了不可随意或恶意对劳动者实施罚款的权力，任何企图通过非法手段克扣劳动者工资的行为都将被视为违法行为。
此外，企业以罚款条数为依据来扣除员工绩效工资的做法也是不符合法律规定的。
根据相关法律法规，工资应该以货币形式每月按时发放至劳动者手中，任何试图克扣或者无故拖延劳动者工资的行为都是不被允许的。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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