多长时间不发工资可以仲裁
- 律师解析
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根据相关法律法规，若企业雇主欠付员工薪资达30天之久，则此类员工可依法提起劳动仲裁。
同时，对于采用每周、每日或每小时计薪方式的员工来说，其薪水亦需要按照相应的周期进行发放。
另外，值得注意的是，在员工与雇主的劳动关系持续期间内，因拖欠薪酬而引发的争议，其员工提出仲裁的权利将不再受到仲裁时限的限制。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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多长时间不发工资可以仲裁
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多长时间不发工资可以仲裁
若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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