根据我国劳动法新人入职要交社保吗
- 律师解析
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根据相关法律规定，新员工入职之后，雇主必须为其购买相应的社会保险。
若雇主未能履行此项义务，则视为违法行为。
在这种情况下，当事人有权要求雇主立即进行补办手续，否则可向当地社保部门提出投诉。
若雇主仍然拒绝执行，当事人甚至有权利选择辞职并要求获得相应的赔偿。
对于那些未能按时足额缴纳社会保险费用的雇主，社会保险费征收机构将依法责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金；
若逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴金额一倍以上、三倍以下的罚款。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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