劳动者无故被辞退怎么办
- 律师解析
-
在毫无缘由地遭受解雇时应采取的措施如下：
如若用人单位系违反法律规定进行裁员，劳动者可向用人单位主张依照经济补偿标准的二倍金额支付赔偿费用；
又或劳动者有权请求用人单位继续履行原有的劳动合同义务；
倘若用人单位拒绝执行上述请求，劳动者可行使合法权益依法申请进行调解或仲裁等司法程序。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者无故被辞退怎么办
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劳动者无故被辞退怎么办
在无故被解雇时，劳动者可根据情况采取相应措施：如用人单位违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿；或要求继续履行合同；若遭拒，可依法申请调解或仲裁等司法程序维护自身权益。
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