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北京市病假工资支付办法是什么
- 律师解析
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关于北京地区的病假工资发放标准，根据员工所休假期是否超过六个月，划分为两个不同的区间进行计算。
以下是详细的标准说明：
首先，员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间未超过六个月时，企业需依照以下标准向其支付病假工资：
第一，连续工作年限不足两年的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之六十作为计算基准；
第二，连续工作年限在两年至四年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之七十作为计算基准；
第三，连续工作年限在四年至六年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之八十作为计算基准；
第四，连续工作年限在六年至八年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之九十作为计算基准；
第五，连续工作年限在八年及以上的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之百作为计算基准。
其次，当员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间超过六个月时，企业则需要按照以下标准向其支付疾病救济费：
第一，连续工作年限不足一年的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之四十作为计算基准；
第二，连续工作年限在一年至三年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之五十作为计算基准；
第三，连续工作年限在三年及以上的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之六十作为计算基准。
在明确了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可通过公式计算得出病假工资的具体金额。
病假工资的计算公式为：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
此外，企业在与员工签订合同时，可以对病假工资进行约定，但不得低于当地最低工资的百分之八十。
若企业制定的工资支付制度违反了相关法律、法规、规章的规定，将受到劳动保障部门的警告，并被要求限期整改；
如因此给劳动者带来经济损失，还须承担相应的赔偿责任。
对于那些违反规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的行为，也将依据相关规定进行处理。
- 法律依据
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《北京市工资支付规定》第二十一条
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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