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国庆期间加班工资如何计算
- 律师解析
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关于国庆节期间加班薪酬的计算方法，按照相关法律法规规定，若在国家法定节假日期间要求劳动者进行加班作业的，则应由用人单位向其支付不少于日常工作时薪的300%作为补偿。
而对于在休息日被安排继续工作且不能给予同等时间补休的情况下，用人单位需向劳动者支付不低于平日工资200%的薪酬待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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国庆期间加班工资如何计算
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