工伤保险时效期如何赔偿
- 律师解析
- 在劳动者经由工伤认定以及劳动能力鉴定确认构成工伤之后，若雇佣单位未能向劳动者支付应得的工伤保险赔偿，此时劳动者申请劳动争议仲裁的时效为一年。该仲裁时效自当事人意识到或是应该意识到自身权益受到了损害时开始计算。但是，如果仲裁时效因为不可抗力或者其他正当原因被中止的话，自仲裁时效中止的因素消除之日起，仲裁时效期间将会持续被计算在内。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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