员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
- 律师解析
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按照国家相关法律法规规定，企业若辞退员工需支付相应经济赔偿，该赔偿金额的具体计算方法为：
根据劳动者在本企业供职的年限，以每满一年支付一个月薪资的标准进行支付。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的情况，则向劳动者支付半个月薪资作为经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
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