员工擅自离职工资怎么算
- 律师解析
-
倘若企业员工出现了未事先通知而擅自离职的情况，其工资应根据该员工实际上班天数进行结算并在离职之际一次性付清。
然而，如果此种行为导致雇主遭受经济损失，则公司有权追究员工的赔偿责任。
值得注意的是，若员工因自身原因给企业带来损失，通过从其工资中扣除相应金额以弥补损失的方式，仅限于员工仍在职期间，并且每月扣除的部分不得超过该员工当月工资的20%。
如有任何企业违反相关规定，恶意克扣或无故拖延支付员工工资，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付，逾期未支付者，需额外支付赔偿金。
此外，员工还有多种途径维护自己的权益：
首先可尝试与雇主进行协商解决；
其次，可向劳动争议调解机构提出调解申请；
再次，可寻求工会的帮助和支持；
最后，可向人民法院提起诉讼，请求返还不当得利；
亦或是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
除此之外，还有其他可行的维权手段。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工擅自离职公司可以扣工资吗不可以。用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
-
员工擅自离职工资结算规定员工擅自离职工资结算规定：1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。2.如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。员工擅自离职不需要承担责任的情况1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
擅自离职有工资吗未按规定程序擅自离职是否享有工资待遇？员工擅自离职仍有权获得工资。若给服务机构造成经济损失或增加招聘成本，机构可要求补偿。赔偿金额可从员工薪酬中扣除，但每月扣除上限为员工当月工资的20％。
-
员工擅自离职工资怎么算？员工擅自离职工资的计算要根据具体的情况进行计算：如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。如果造成损失的，扣减损失部分发放员工的工资。
婚姻家庭法规
-
员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的，用人单位以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯，用人单位应将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
劳动关系
-
员工擅自离职工资怎么算员工未通知擅自离职，工资应按实际出勤天数结算并一次性付清。若此行为给雇主带来损失，公司有权追究赔偿责任。恶意克扣或无故拖欠工资，将受劳动行政管理部门监管，逾期需支付赔偿金。员工可通过协商、调解、工会支持、诉讼或仲裁等方式维权。
工资福利
问题没解答? 125521人选择咨询律师
员工擅自离职工资怎么算
一键咨询
