没有买保险的怎么起诉
- 律师解析
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首先，依照现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若用人单位存在严重悖法行为，如未足额支付职工薪资、欠缴社会保险和住房公积金等事项，则应依法承担双倍工资补偿及相关社会保障费用的补充缴纳责任。在此情况下，劳动者有权即时终止其与用人单位之间签署的劳动合同关系，并要求用人单位进行相应的经济赔偿。
其次，劳动者在寻求法律援助时，应当优先考虑向所在地的劳动监察大队进行举报投诉，同时申请劳动仲裁以解除劳动合同并获得赔偿金，以及双倍工资的补偿。
然而，在法院提起诉讼之前，建议劳动者在仲裁程序中先行尝试，尤其是当劳动者在仲裁过程中败诉或用人单位拒绝履行仲裁裁决时，方可选择向法院提起诉讼。
再次，劳动者在提供证据支持方面，应尽可能地收集以下资料：
第一，工资条；
第二，若有发放工资的银行卡，可提供该卡半年内的详细交易记录，前往银行打印即可；
第三，名片、电子邮箱截图、工作邮件截图、公司内部文件等；
第四，证人证言；
第五，手机通话记录。若以上证据均无法获取，亦无妨，劳动者仍可直接向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位提供诸如考勤记录、工资表等相关证据。
此外，若劳动者无法提供任何证据，亦可等待劳动监察大队执法完毕后，将其处罚决定作为证据使用。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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