合同到期被单位辞退有补偿吗
- 律师解析
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在劳动合同期满之际，若用人单位选择不再与劳动者续签，此时用人单位需向劳动者提供经济补偿而非赔偿金。
根据现行相关法规规定，除了在满足用人单位维持或提升原劳动合同约定的条件下，劳动者明确表示不愿意续签劳动合同时，劳动合同才得以届满并终止固定期限的劳动合同，否则，用人单位均须向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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