中秋节工资是三倍吗
- 律师解析
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据我国劳动法相关规定，中秋节这一天应该被视为享受三倍工资待遇的法定节日。
然而，值得注意的是，这种三倍薪资仅仅适用于中秋当日；
至于在其他两个非假期工作日里的打工行为，按照现行法规，劳动者有权获得双倍工资作为补偿。换句话说，在法定节假日期间，用人单位必须向其雇员支付相当于正常日薪三倍的薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节工资是三倍吗
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中秋节工资是三倍吗
根据我国劳动法，中秋节为法定节日，当日工作者享受三倍工资待遇。但此三倍薪资仅限于节日当天。而在中秋节前后非假期的两个工作日，劳动者有权获得双倍工资。简而言之，法定节假日内，雇主需支付员工三倍日薪，其他非假期工作日则为双倍日薪。
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根据《劳动法》规定，加班工资不低于工资基数的三倍。
同时，若安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休，或法定节假日工作，应分别支付不低于正常工资150%、200%和300%的报酬。
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