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如何确认劳动关系
- 律师解析
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在法律实践中，我们通常将劳动关系界定为建立于当事人之间，以实现劳动力交换为目的，基于雇佣事实存在的法律关系。
然而，对于这一法律关系的确认，需要依据实际情况进行具体分析。在某些特定情况下，即使没有签订书面劳动合同，也可能存在着劳动关系的存在。这些情况包括：
（1）用人单位依法制定并实施的各项劳动规章制度对劳动者具有约束力，劳动者接受用人单位的劳动管理，按照用人单位的要求完成有偿工作任务；
（2）用人单位与劳动者均符合法律法规所规定的主体资格条件；
（3）劳动者所提供的劳动属于用人单位业务活动的有机组成部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系确认条件（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系
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如何确认劳动关系
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如何确认是劳动关系 劳动关系怎么认定
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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