违法辞退赔偿的标准是怎样的
- 律师解析
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依据法律规定，若企业因非法原因解雇员工，则需依照两倍的经济补偿标准对其进行赔偿。关于经济补偿的给付，根据劳动者在本企业所服务年限的长短，以每满一年计为基准，向劳动者支付一定数额的月度工资。对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务年限未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的月度工资作为经济补偿。在员工入职时，必须与企业签署劳动合同，以此来确保双方的合法权益得到充分保护。在签署劳动合同后，企业不得无正当理由解雇员工，否则即构成违法行为，员工有权要求企业对此进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业如因违法原因解雇员工，应按照员工在本企业所服务年限的长短，以每满一年计为基准，向员工支付一定数额的月度工资作为经济赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务年限未达六个月的情况，则需向员工支付半个月的月度工资作为经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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