劳动仲裁期限是多久
- 律师解析
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根据我国相关法律规定，申请劳动仲裁的时效期限定为一年。在收到劳动争议仲裁申请后，仲裁庭应于自受理之日起的四十五个工作日内予以结案。若遇案情较为复杂或确需延长时限的情况，须得经过仲裁委员会主任批准、以书面形式告知各方当事人，且最终延长期限不得超过十五天。以下是申请劳动仲裁的详细步骤：
首先，向当地劳动仲裁机构递交正式的劳动仲裁申请书及其证明文件，以便申请立案；
其次，仲裁机构会对申请进行受理并向申请人及被申请人发出相应通知；
再次，仲裁机构将组织开庭审理，在此过程中，双方当事人均可充分陈述各自的主张与观点；随后，仲裁机构将尝试进行调解工作；
最后，如调解未能达成共识，则由仲裁机构依法作出裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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