律图审稿专业委员会3轮严审

工伤保险补缴公司不赔偿怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 若公司未能履行给予工伤赔偿之义务，这便构成了劳动争议事项。为了维护自身权益，员工可以考虑采取如下几种途径进行维权：
首先，可尝试与公司展开协商工作，达成和解协议，进而依照该协议所载明的工伤赔偿项目获得相应补偿；
其次，可向本企业内部的劳动争议调节委员会、经合法成立的基层人民调解组织，或设置于乡镇及街道并具备劳动争议调解功能的相关机构提出调解请求；
再次，在法律规定的1年仲裁时效期限内，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，同时需根据被申请人的数量提交相应份数的仲裁申请书副本；
最后，如员工对劳动争议仲裁裁决结果持有异议，不论该裁决为最终裁决抑或是非终局裁决，均有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此情况下，若公司已依法缴纳工伤保险费用，则仅需承担以下三项赔偿责任：即停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；反之，若公司未依法缴纳工伤保险费用，则应由其全额承担所有工伤赔偿项目；若公司仍拒绝支付，则工伤保险基金将先行垫付，待日后再向公司追偿。待公司补缴完应当缴纳的工伤保险费用及其滞纳金之后，工伤保险基金和公司将依据《工伤保险条例》的相关规定，共同支付新产生的各项费用。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。