个体户与劳动者是否成立劳动关系
- 律师解析
- 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户及其雇佣者之间要建立的关系被定为劳动关系。而在法律法规中，所谓“个体经济组织”，特指人数在七名以下的个体工商户，他们与所雇佣的劳动者之间，无疑是存在劳动关系的。因此，这种由个体经济组织与其雇员构成的关系，自然应当受《中华人民共和国劳动合同法》的管辖和规范。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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个体户与劳动者是否成立劳动关系根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
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