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加班后猝死算工伤吗
- 律师解析
- 对于因过度劳累而引发的突然过世事件，是可以被评定为工伤的范畴。若企业在员工正常下班之后，强制要求其接受额外的加班时间，或者在深夜继续进行相关工作任务的情况下，同时还提供了适当的工间休息环节；在此前提下，倘若员工不幸突然患上疾病并最终离世的话，那么该情况极大程度上是能够被判定为工伤性质的。原因在于，当此种状况发生时，员工所处的阶段实际属于工间休息阶段，也可称之为“待命状态下的非生产性工作时间”，这同样符合我们对“工作时间”的定义和理解。
- 法律依据
-
《工伤认定办法》第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
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加班后猝死算工伤吗
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加班猝死是否算工伤
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加班猝死是否属于工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班猝死是否属于工伤?相关的法律规定。
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工伤赔偿自愿加班猝死算工伤吗
若雇员自愿加班后猝死，应视为工伤。工伤包括：正常工作时间和工作岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护国家利益、社会公益事业中受伤；军队服役因战、因公致残已取得变革伤残军人证，旧伤复发。
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