正常离职没有结工资怎么办
- 律师解析
-
若贵企业未支付员工薪资，员工可采取以下途径进行投诉：
首先，向用人单位所在地区的劳动部门投诉；
其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会投诉。在此期间，员工需要注意的是：
第一，确实存在着与用人单位的劳动关系，如工资说明书、考勤记录以及在工作过程中的文件记录等；
第二，确认为劳动关系之后，对用人单位未按时发放工资的违法行为，员工可与企业老板协商解决，请求用人单位补充发放所欠款项；
第三，若协商不能达成共识，需携带详细资料前往劳动部门投诉或直接至用人单位地处的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
最后，若是拖欠工资数额较大，员工也可委托律师向法院上诉，采用法律手段追讨被拖欠的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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