裁员辞退员工违反劳动法吗
- 律师解析
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在未按照法定程序解雇员工的情况下，企业应被视为违反了劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的双倍金额向受影响员工支付赔偿金。
其次，根据法律法规的相关规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时严重违背了法律规定，并且劳动者保证愿意继续履行劳动合同，那么用人单位就必须要继续执行原有的劳动合同；
然而，如果劳动者表示不再希望继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法再继续履行下去，那么用人单位则需按照本法第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。
最后，如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了本法的相关规定，那么他们将需要按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍金额，向受到影响的劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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