单位交社保没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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尽管贵公司为员工办理了社会保险，但是尚未签署正式的劳动合同。此时，您完全有资格要求用人单位立即与您签订正式的劳动合同，同时，对过去未能签署劳动合同的期间，您有权向该用人单位提出相应的补偿请求。毕竟，只要您已成功缴纳社会保险，即可充分证明双方之间存在着合法的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，自雇佣之日起，用人单位与劳动者即应依法建立劳动关系；在一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费用，此乃劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位未能及时签订劳动合同，亦未为劳动者参加养老保险，则无疑违反了上述两部法律的明确规定。
- 法律依据
- 《劳动法》第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
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单位交社保没签劳动合同怎么办
虽然贵公司已为员工办理社保，但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订，并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》，自雇佣日起，用人单位应依法建立劳动关系，一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保，违反法律规定。
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