用人单位没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
- 律师解析
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若雇主未能提前三十日以书面形式通知解除与员工的劳务关系，倘若此情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条所述之条件之一者，该雇主应额外支出一个月的薪资作为对员工的赔偿。
此外，雇主还需承担支付经济补偿金的责任。经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资给员工。对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于服务未满六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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满一年支付一个月薪酬，超六个月不足一年亦同；不足六个月则支付半个月薪酬。
请遵守本说明，感谢您的理解和支持。
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