年底企业不给离职怎么办
- 律师解析
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1、当事人在具备条件的前提下，可首先与所在企业进行深入且积极的磋商；
2、若以上方式未能取得预期的效果，当事人还拥有两种救济途径，即向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，或者向劳动保障监察部门提交申请，请求其督促企业严格遵守法律规定，切实履行应尽义务。通常而言，劳动者需提前三十个自然日以书面形式向用人单位发出通知，方可解除双方之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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当事人在符合条件时，应首先与企业积极磋商。若磋商无果，可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以督促企业履行法律义务。通常，劳动者需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同关系。
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