如何确定劳动关系
- 律师解析
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在判断劳动关系时，我们可依据相应的劳动合同进行确认。
然而，若未签订书面劳动合同，然而存在以下多重条件之际，我们仍可被确认为存在劳动关系：
其一，用人单位制定的各项劳动规章制度对劳动者具有约束力，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求完成有偿劳动任务；
其二，用人单位与劳动者均应满足法律法规所规定的主体资格要求；
其三，劳动者所提供的劳动属于用人单位业务活动的重要组成部分。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何确定劳动关系用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系
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如何确定劳动关系
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