取保候审期限届满如何解除
最新修订 | 2024-07-10
2.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条的明文规定，倘若犯罪嫌疑人或被告人均能严格遵循相应法规及相关条例，未有任何违法行为，包括不符合第七十一条之规定，那么在结案并取保候审期结束之后，他们便有权凭着相关部门开具的取保候审解除通知书，或是与此相关的法律文件前往银行领取已缴纳的保证金。这就意味着，取保候审的解除与否，完全取决于犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间的行为举止以及是否严格遵守法律规定。只要他们能够做到这一点，保证金便会如数奉还。
- 法律依据
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。”
0
取保候审案件·推荐文章
-
取保候审期限届满解除取保候审取保候审到期的解除方式：执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定。决定机关解除取保候审决定的，应当及时通知被取保候审人和有关单位。按规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
-
取保候审期限届满予以解除吗取保候审期满通常就会自然终止。但在某些特殊情况下，取保候审的最长时限不能超过十二个月。到了临近期满的时候，执行机关必须在这之前作出决定：是解除取保候审，还是转换为其他强制措施，以保证法律程序的连续性和公正性。
取保候审
-
期限届满取保候审解除还有事吗因法定期限届满解除取保候审后是否有事的这个问题无法准确回答，解除取保候审不代表必须撤案，类似于因证据不足解除，取保候审解除以后公安机关仍然可以继续调查，只要收集的证据足够充分，没有超过法定追诉时效还是可以追究法律责任的。
取保候审
-
取保候审届满解除多久撤案在取保候审期满且解除相关强制措施之后，决定是否撤案的具体时限并无明确规定。此项事宜需根据案情的具体状况以及调查工作的推进程度来确定。若是经过详尽的侦查，未能找到任何犯罪事实、犯罪情节极其微小且并不符合犯罪构成要件，抑或是证据存在严重欠缺情形，则有可能予以撤销该案件。然而，这项决策过程中可能出现的时长差异较大，需要综合考量诸多复杂因素进行评估与推断。
-
取保候审期限届满会自动解除吗当取保候审时期限届满之际，其通常将自动予以解除了结。然而需要注意的是，取保候审自始至终的最长期限，均不得超过十二个月的法定时限。一旦该期限盈满，负责执行此项措施的机关应立即对取保候审措施进行解除。在整个取保候审期间内，若被取保人并未触犯任何相关规定，那么其所缴纳的保证金便应全额予以退还。
-
取保候审期限届满如何解除依据《刑诉法》第七十三条，犯罪嫌疑人或被告人如严格遵守法规，无违法行为，取保候审期满后，可凭解除通知书或相关法律文件领取保证金。保证金退还取决于其取保候审期间的行为是否合法。
取保候审
问题没解答? 125429人选择咨询律师
取保候审期限届满如何解除
一键咨询
取保候审期限届满如何解除
依据《刑诉法》第七十三条，犯罪嫌疑人或被告人如严格遵守法规，无违法行为，取保候审期满后，可凭解除通知书或相关法律文件领取保证金。保证金退还取决于其取保候审期间的行为是否合法。
10w+浏览
刑事辩护劳动合同法解除的经济补偿金怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）计算基数方面，依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额计算，这是为了平衡高收入群体经济补偿标准，避免过高支付给用人单位带来过重负担。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
（3）支付有法定情形限制，不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。
提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。
（1）计算基数方面，依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该平均工资三倍数额计算，这是为了平衡高收入群体经济补偿标准，避免过高支付给用人单位带来过重负担。
（2）计算年限上，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
（3）支付有法定情形限制，不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。
提醒：
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形，避免产生不必要的纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
解除劳动合同协商不一致怎么赔
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。
（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。
提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。
（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。
提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。
4.3w浏览
执行限制高消费是不是拿不到钱了
[律师回复] 法律分析：
（1）限制高消费是促使被执行人履行义务的执行措施，被执行人被限高说明其未按要求履行义务，但这不妨碍申请执行人后续拿到钱。例如被执行人可能在限高期间认识到自身责任，主动履行义务并支付款项。
（2）法院会持续采取多种执行手段，像查询、冻结、扣划财产等。若发现被执行人有可供执行财产，会依法处置并把款项支付给申请执行人。毕竟能否拿到钱，取决于被执行人有无财产及法院执行力度。
提醒：
若遇到此类情况，要密切关注被执行人财产状况，积极配合法院执行工作，若有新线索及时提供给法院。
（1）限制高消费是促使被执行人履行义务的执行措施，被执行人被限高说明其未按要求履行义务，但这不妨碍申请执行人后续拿到钱。例如被执行人可能在限高期间认识到自身责任，主动履行义务并支付款项。
（2）法院会持续采取多种执行手段，像查询、冻结、扣划财产等。若发现被执行人有可供执行财产，会依法处置并把款项支付给申请执行人。毕竟能否拿到钱，取决于被执行人有无财产及法院执行力度。
提醒：
若遇到此类情况，要密切关注被执行人财产状况，积极配合法院执行工作，若有新线索及时提供给法院。
3.3w浏览
9年工龄被迫解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位违法解除与有9年工龄劳动者的劳动合同，需支付18个月工资的赔偿金；协商一致解除支付9个月工资的经济补偿；以法定理由解除可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，9年工龄的经济补偿就是9个月工资，所以违法解除的赔偿金为18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除时，用人单位应支付经济补偿，也就是9个月工资。而当用人单位以法定理由解除，如劳动者严重违反规章制度等，可能无需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际解除原因判断。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4198 位律师在线，高效解决问题
取保候审期限届满予以解除吗
取保候审期满通常就会自然终止。但在某些特殊情况下，取保候审的最长时限不能超过十二个月。到了临近期满的时候，执行机关必须在这之前作出决定：是解除取保候审，还是转换为其他强制措施，以保证法律程序的连续性和公正性。
10w+浏览
刑事辩护
一个73岁老人被车撞死了，家里的老伴和姑娘带个小孩都是限制行为人，有俩个亲侄子和一个外甥谁可以成为她和她的监护人，谁有此事的带理人？
[律师回复] 你好，您是不是想问谁可以带死者主张权利？现在太晚了，可以明天电话联系
3.5w浏览
2018的民事诉讼已经结案并与原告和解赔钱，但是2019年原告不满足赔偿重新告，因为没有去法院，法院的另一批人不知道之前的已经结案，然后就继续要求赔偿金钱，当时没去法院也没有管。现在原告又继续告法院。
目前有2018年结案通知证明
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
5w浏览
员工违章开除有赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4786 位律师在线，高效解决问题
期限届满取保候审解除还有事吗
因法定期限届满解除取保候审后是否有事的这个问题无法准确回答，解除取保候审不代表必须撤案，类似于因证据不足解除，取保候审解除以后公安机关仍然可以继续调查，只要收集的证据足够充分，没有超过法定追诉时效还是可以追究法律责任的。
10w+浏览
刑事辩护和用人单位协商解除劳动合同怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）提出协商意向方面，无论是劳动者还是用人单位发起协商，都要清晰、准确地表明解除意愿及初步想法，确保对方明确知晓意图，为后续协商奠定基础。
（2）协商具体内容时，对于解除日期要明确到具体时间节点，经济补偿则需严格按照法定标准核算，如工作年限的计算要精准。
（3）签订书面协议是关键，协议中应详细、全面地罗列双方协商确定的各项内容，确保权利义务清晰明确，防止模糊地带引发后续争议。
（4）办理离职手续过程中，工作交接要细致、完整，用人单位出具的解除劳动合同证明是劳动者后续就业等的重要凭证。
提醒：
协商过程中要注意保留相关证据，若遇复杂情况或争议，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）提出协商意向方面，无论是劳动者还是用人单位发起协商，都要清晰、准确地表明解除意愿及初步想法，确保对方明确知晓意图，为后续协商奠定基础。
（2）协商具体内容时，对于解除日期要明确到具体时间节点，经济补偿则需严格按照法定标准核算，如工作年限的计算要精准。
（3）签订书面协议是关键，协议中应详细、全面地罗列双方协商确定的各项内容，确保权利义务清晰明确，防止模糊地带引发后续争议。
（4）办理离职手续过程中，工作交接要细致、完整，用人单位出具的解除劳动合同证明是劳动者后续就业等的重要凭证。
提醒：
协商过程中要注意保留相关证据，若遇复杂情况或争议，建议咨询专业人士进一步分析。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被解除合同补偿标准怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致解除时，用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位违法解除的情况下，要依照协商一致解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若因劳动者过错解除，比如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
不同情形下解除合同的补偿标准不同，具体情况需结合实际判断，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）协商一致解除时，用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位违法解除的情况下，要依照协商一致解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）若因劳动者过错解除，比如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒：
不同情形下解除合同的补偿标准不同，具体情况需结合实际判断，如有疑问可咨询进一步分析。
3.5w浏览
开除员工需要支付多少补偿金
[律师回复] 法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5952 位律师在线，高效解决问题
取保候审期限届满会自动解除吗
取保候审的期限届满后，通常会自动解除。但是，取保候审的最长期限是十二个月，不能超过这个时间。如果期限到了，负责执行的机关要解除取保候审。在整个取保候审期间，如果被取保人没有违反规定，那么他交的保证金会全额退还。
10w+浏览
刑事辩护我女朋友爸妈离婚了 女朋友跟着她妈了 爸爸坐牢了 会影响我以后的孩子政审吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
5462 位律师在线，高效解决问题
取保候审期限届满是否自动解除
取保候审的时间最长为一年，期满后通常会自动失效。如果办案机构没有主动解除，被取保人及其法定代理人、近亲属可以依法申请解除取保候审措施，来保障自己的合法权益。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急？在线问律师 >
7361 位律师在线，高效解决问题
