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哺乳期员工，公司是否有权单方面解除劳动合同

#工伤纠纷最新修订 | 2024-10-18

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律师解析: 倘若劳动者符合以下任一条件，则用人单位将不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定解除与该员工签订的劳动合同：
首先，从事接触职业病危害作业的劳动者在尚未离职之前尚未接受过职业健康检查，抑或处在疑似职业病病患的诊断或医学观察阶段的；
其次，在本单位已确诊患有职业病或者在此过程中不幸负伤，并被证实已经完全丧失或部分丧失劳动能力的；
再者，若为疾病导致体力不支而非工伤所致，那么在法律规定的医疗期间内也属于此类情况；
再次，如果是女性职工以及处在怀孕期、分娩期或哺乳期的妇女，她们同样不能被解除劳动合同；
最后，对于那些在本单位连续工作长达十五年以上，且距离法定退休年龄只剩下五年以内的员工，或者属于法律、行政法规规定的其他特殊情况都属于这种范畴。
综上所述，用人单位是不具备解除这些员工劳动合同的权利的。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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