被派遣劳动者在哪些情况下可解除与劳务派遣单位的合同
- 律师解析
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以下为被派遣劳动者得以依法与劳务派遣单位解除劳动合同的特定情况:
首先是通过双方友好协商达成共识后解除此契约关系；
其次，当劳务派遣单位未能依劳动合同约定标准提供劳工保护或工作环境时，也会引发类似情况；
此外，若劳务派遣单位在任何时候都不能够按时且准确的支付劳工人资，同样可导致因上层问题而解除劳动合同；
最后，倘若用人单位制订的企业规章制度存在违法现象，严重侵犯了劳动者合法权益，那么同样可以藉此理由请求解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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