面对公司不签劳动合同的情况，员工该如何应对
- 律师解析
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根据现行法律法规规定，在企业雇佣员工时，若自双方建立雇佣关系之日起满一个月但不足一年未能与员工签署书面劳动合同，则该企业应按照员工实际工作月份数向其支付两倍的工资作为赔偿;
一旦超过一年仍未与该员工签订书面劳动合同，则需向其累积支付11个月的双倍工资，且视为已自动签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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面对公司不签劳动合同的情况，员工该如何应对
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员工面对未解除劳动关系也不发工资纠纷应该如何应对？
当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
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