上班六天未签劳动合同遭辞退，有权索赔吗
- 律师解析
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涉及到补偿问题时，具体情况需逐一分析：
首先，员工尚处于试用期阶段，如果用人单位证实其无法达到录用标准并决定将其解雇，那么该情形下是无需进行任何赔偿的。
其次，若用人单位单方面无理由地与员工终止劳动关系，这便构成了违反相关法律法规的解除劳动合同时效，依据相关法令规定，企业应向涉事的劳动者支付相应的赔偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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