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超过60岁的工人在工地受伤，能否认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 1.在此情况下，我们无法认定这位雇员所受伤害属于工伤范畴。
2.如果一位已经年满60岁的劳动者在执行工作任务过程中遭受了身体上的损伤，那么通常来说他是无法被认定为工伤的。
然而，值得注意的是，如果该名劳动者在达到法定退休年龄后仍继续工作的话，与所在企业之间就会建立起劳务关系，而非劳动关系。
因此在这种情况下，即使受到了职业伤害也无法被认定为工伤。
但这并不代表无法获得相关的补偿。
事实上，该名劳动者仍然有权主张人身损害赔偿的权利。
此外，假如这名劳动者在达到退休年龄前，社会保险的缴纳期限尚未达到法律规定的最低标准，退休生活依然需要通过工作来维持下去，那麽在此情境下，他们和用人单位之间将视为存在实质性的劳动关系。
如此一来，该名劳动者便有机会积极地申请进行工伤认定，并请求工伤损害赔偿了。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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