不服从工作安排可以被辞退吗
- 律师解析
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若劳动者未能遵从用人单位的具体安排，根据相关法律规定，用人单位确实有权利采取适当措施来维护企业权益和正常运营，其中包括将该名员工辞退。
但是，若用人单位出于生产经营的实际需求对职工进行岗位调动，并且调岗行为符合合理性原则以及与劳动合同所承诺的职位具备一定关联性的要求，同时劳动者所享有的薪资待遇并未受到任何影响的话，在此种情况下，劳动者理应积极配合单位的安置决定，接受新的工种安排。
另外，如果劳动者无法完全胜任目前的工作任务，用人单位在遵循相关法律法规以及劳动合同约定的基础上，是拥有权力对劳动者的职务作出相应调整的。
然而，如果劳动者明确表示不愿接受调整后的岗位，那么用人单位根据上述法条，便可以此为由解除了双方的劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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不服从安排是不是可以辞退?不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
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不服从工作安排可以辞退吗员工若不服从公司部署，雇主有权采取措施。雇主可能因生产需求调动员工岗位，需合理且与劳动合同相符。员工薪资不得降低，应遵守新安排。员工能力不足时，雇主可调整岗位；若拒绝调动，雇主有权决定是否终止雇佣。
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不服从工作安排可以辞退吗若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
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不加班算不服从工作安排吗?不加班不算不服从工作安排。加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
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员工不服从工作安排辞退合法吗在我国被劳动用人单位解除劳动合同的，符合我国的法律规定。相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律和劳动合同办理，在解除这类劳动者的劳动合同时，可以不用支付相关的经济补偿金，按规定进行解除这类劳动合同。
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不服从工作安排可以辞退吗？若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
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