劳动局劳动仲裁裁决后多久生效
- 律师解析
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根据现行劳动法规，对于劳动争议案件的仲裁申请，其时效期定为一整年，从当事人确切知晓或理应知晓其各项权益遭受损害的那一天开始计算。
至于终局裁决的情况下，裁决书从做出之日起立即产生法定约束力；
若涉及到终局裁决之外的其他裁决，除非劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提交诉讼请求，否则该裁决书即刻生效。
然而，如若劳动者于提前三十天以内以书面方式通知雇主，则可解除劳动合同。
而在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主，便可解除劳动合同。
在此过程中，如果劳动者主动决定解除劳动合同，那么雇主无需承担任何赔偿责任。
但是，如果劳动者未能按照规定提前通知雇主，则需对雇主因此造成的经济损失进行赔偿。
尽管提前通知雇主要离职是劳动者应尽的法律义务之一，但这并不意味着必须获得雇主的批准。
即使雇主并不希望劳动者离职，也不得强行挽留，更不可采取扣押工资等手段来威胁劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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