辞退十年以上员工，应支付多少补偿
- 律师解析
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当涉及到解雇拥有10年或更长服务期的员工时，如果是由于过失性原因导致的，那么无需对其进行赔偿。
然而，若该离职属于非过失性解雇范畴，则用人单位须向被解雇员工支付相当于10年以上的月工资作为经济补偿。
倘若月工资超出用人单位所在地的上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的上限最高为12年。
最后，如果用人单位的解雇行为违反了相关法律法规，那么他们将需向被解雇员工支付相当于20年以上的月工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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