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劳动合同法纠纷中，律师费是怎么计算的

#人身侵权最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: ⑴关于无财产争议案件：
包括各类常见的民事、经济和行政案件，倘若不涉及到任何财产权益纠纷，那么律师费的具体数额将会依据案件的性质、复杂程度以及律师所需要投入的时间与精力等多方面要素进行综合判断，收费区间通常在人民币6000元至100000元之间进行协商确定；
对于外省市发生的同类案件，若同样不涉及财产权益纠纷，则代理费用不得低于人民币20000元[2]。
⑵关于法律文书服务：
我们可以提供代为撰写、修改以及审查各种法律文书的服务，具体收费标准将根据法律文书的性质、难度以及律师所需要投入的时间与精力等多方面要素进行综合判断，每份文书的收费区间通常在人民币600元至2000元之间进行协商确定。
⑶关于律师见证业务：
我们可以根据客户需求，为其提供律师见证服务，收费标准将根据法律文书的性质、所需时间等多方面要素进行综合判断，收费区间通常在每件人民币2000元至10000元之间进行协商确定。
⑷关于代办公证业务：
我们可以为客户提供律师代办公证的服务，收费标准将根据办理事务的不同而有所差异，每件事务的收费区间通常在人民币1500元至3000元之间进行协商确定。
⑸关于律师函及法律意见书业务：
我们可以为客户提供出具律师函或者法律意见书的服务，收费标准将根据相关事务的难度、使用目的以及律师所需要投入的时间与精力等多方面要素进行综合判断，收费区间通常在每份人民币1500元至20000元之间进行协商确定。
⑹关于律师调查业务：
我们可以为客户提供各类律师调查服务，收费标准将根据调查事项的不同而有所差异，具体收费金额将在双方协商后确定。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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