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劳动合同竞业限制的经济补偿金如何定义

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 1、劳动合同中的竞业限制与相应的经济补偿金制度是一项旨在通过适度制约劳动者自由选择职业的权益，进而维护商业秘密的重要手段。
执行这一措施的范围既包括现职员工，也涵盖已经离职的员工。
2、对于在职员工而言，竞业限制构成了其法律责任的默示条款；
然而，对于已离职的员工，他们所承担的竞业限制义务则必须源于双方签署的竞业限制协议。
通常情况下，此类协议的达成需要用人单位付出一定数额的补偿金作为代价。
3、关于竞业限制经济补偿金的支付问题，既有法律法规的强制性要求，同时也存在着当事人意思自治的空间，甚至在某些情况下，还可借助司法裁决予以解决。
具体而言，我们可以从以下三个层面进行归纳总结：
（1）在支付时间上，法律对此有着明确的规定，即竞业限制补偿金应在劳动合同终止或解除之后支付。
（2）至于支付标准及支付方式，均属于双方协商约定的范畴。
当事人有权就经济补偿金的支付标准以及支付方式进行商议并达成共识。
（3）若双方未能就支付标准达成一致意见，则可由劳动争议处理机构根据实际情况进行裁量确定。
对于支付方式未作约定的情形，一般采取一次性支付的方式。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同

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